Юридические и кадровые услуги
308009, Белгород, Белгородский проспект, д.51
Трудовой договор. Общие сведения.
Общие сведения о трудовом договоре.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В трудовом договоре в обязательном порядке указываются:
место и дата заключения трудового договора.
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (а если работодатель физическое лицо, то его фамилия, имя, отчество);
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
ИНН работодателя;
Если трудовой договор подписывает представитель работодателя, то обязательно указывается на каком основании и какими документами представитель имеет данные полномочия;
Обязательные условия, включаемые в трудовой договор:
место работы,
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой
работнику работы).
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, -
также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа перечисленных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
Дополнения к трудовому договору
Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Дополнительные условия
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
Запрещается требовать от работника выполнения работы не указанной в трудовом договоре.
Трудовой договор
общие понятия












Главная | Право | Кадры | Работодателям | Соискателям | Формы документов | Правовой советник | Вопросы и ответы