(С) ООО "Белгородский административный центр" Право | кадры | налоги  2014-2019,

 ИНН/КПП 3123352696/312301001 ОГРН 1143123016970, +7 4722 37-27-99   +7 910 737-27-99  +7 919 430-35-47, Электропочта: beladmc@mail.ru

 Мы постоянно обновляемся - всегда новые полезные и актуальные статьи, комментарии, документы, ответы на вопросы, советы специалистов,

полезные сервисы - все это делает жизнь чуточку проще. 

  • YouTube Социальные Иконка
  • Telegram belcnt
  • Facebook Social Icon
  • Vkontakte Social Icon
  • icon LJ
  • Twitter Social Icon
  • Odnoklassniki Social Icon
  • Black Instagram Icon
  • icon_2gis

Города присутствия:         Москва, Казань, Нижний Новгород, Краснодар, Белгород 

Соискателям

Мы уверены, что из множества имеющихся вакансий, Вы обязательно подберете себе работу по душе и по материальному вознаграждению.

Вы сразу можете перейти к нужному для Вас разделу на этой  странице: 

Общая информация

Ошибки при поиске работы и трудоустройстве

Порядок действий 

Ценообразование: когда за услугу платит соискатель, а когда работодатель

Сделать поиск работы более быстрым и продуктивным

Скачать анкету или оставить заявку

1. Общая информация 

Почему именно через НАШ кадровый центр лучше всего искать работу ?

- во-первых:  все наши работодатели, которые предлагают через нас свои вакансии проходят определенный отбор. Мы производим проверку работодателя по-многим критерям: начиная от банальной выписки из реестра, заканчивая анализом финансовой деятельности;

- во-вторых:  это показывает и уже довольно таки немалый опыт,  соискатель значительно экономит свое время и находит действительно желаемую работу с необходимым размером оплаты, чем когда он хаотично скупает все газеты с вакансиями;

- в-третьих: учитывая, что ряд выскооплачиваемых вакансий в большинстве своем предлагается за пределами города Белгорода и Белгородской области, соискателю необходима гарантия, что приехав устраиваться в чужой город - он не останется  на улице;

- в-четвертых: это проведение тестирования (при необходимости)  и собеседований (иногда в несколько этапов), для того, чтобы потом не было разочарования в том, что требования оказываются более завышены, уровень заработной платы занижен и вообще это "ад", а не трудовой коллектив;

- в-пятых:  работодатели, в большинстве своем уже поняли все преимущества кадровых агенств, тем самым это играет на руку и соискателям. Больше открытости, больше вероятности получить желаемый уровень оплаты труда;

- в-шестых: если  Вы решили все-таки заниматься поисками самостоятельно, мы составим Вам профессиональное резюме, поможем советами;

- в-седьмых: в нашей организации очень сильный юридический отдел, поэтому все договоры и документы, которые будут составляться с работодателями в отношении Вас, пройдут надлежащую правовую экспертизу.

Таким образом, мы берем на себя массу нюансов, без которых трудоустройство может обернуться для Вас совсем не тем, на что Вы рассчитывали.

И еще, мы никогда не занимались информационными услугами и не устраивали людей "в никуда", как это делает большинство псевдо-кадровых агенств и центров.

 

И все же, если Вы еще до конца не определились, предлагаем Вам прочитать о наиболее распространенных  ошибках соискателей.

2. Ошибки при поиске работы и трудоустройстве 

Процесс трудоустройства на работу, которая была бы для Вас достойной требует определенного подхода и вдумчивости. 

Самая распространенная ошибка, которую совершают соискатели самостоятельно ищущие работу - это "ведомость" на высокую заработную плату.

Мы не будем здесь рассматривать всякие "МЛМ-маркетинги", "помошников якобы руководителей", "работу на дому" и прочий откровенный мусор, которым усыпаны практически все газеты, интернет, доски объявлений, где речь идет о вакансиях.

 

Мы будем говорить о том, как не ошибиться при поиске реальных вакансий.

Не реагируйте на объявления, где указана заработная плата намного большая, нежели средние цены по региону.

Обходите стороной работодателя, который четко и внятно не может объяснить круг ваших должностных обязанностей, порядок выплаты заработной платы и ее размер.

Мы не знаем почему, но многих соискателей прямо таки тянет на недобросовестные организации, оказывающие услуги по подбору и трудоустройству персонала. Особенно люди готовы расстаться с деньгами за услуги «информационщиков». Т.е. тех, которые предлагают список организаций, где много «самых лучший вакансий».

Еще одна распространенная ошибка – это формальный подход к составлению резюме. Многие просто скачивают стандартную форму – заполняют ее и отсылают потенциальному работодателю.

В результате кадровик, через которого проходит большой поток резюме, натренированным взглядом отсеивает его.

Если Вы хотите преподнести себя, то заполняйте резюме правильно, без лишних «мое хобби», «я коммуникабелен и общителен», «умею все» и т.п.

Большим плюсом будет и правильно сделанная фотография к резюме (не везде это необходимо, например для рабочих строительных специальностей).

Составьте профессиональное резюме у нас. Это недорого, но сэкономит вам массу времени впоследствии.

Кстати, в нашей стране это самая большая беда – экономия на себе.

Большую роль играет и впечатление, произведенное на работодателя при собеседование. Поведение, умение правильно излагать свои мысли, грамотная речь отнюдь не последние критерии. Очень раздражает работодателя необоснованное требование заведомо большей оплаты труда, даже тогда, когда соискатель еще не приступил к работе.

Понятно, что такие качества как грубость, завышенную амбициозность и высокомерие при их наличии, надо как-то попытаться нивелировать.

И наоборот, не стоит занижать собственную оценку. Опытный работодатель или кадровик это видит сразу и серьезные должности, при прочих равных условиях, вам вряд ли предложат.

Никогда «не хлопайте дверью» даже если вы вдруг раздражены или собеседование идет по жесткому сценарию, возможно и работодатель поостынет и пересмотрит к вам отношение и пригласит на работу. А возможно и вы сравнив условия иных предложений вновь решите повторно прибыть на собеседование.

В любом случае будьте терпеливы и сдержанны – эти два качества всегда играют на вас.

3. Порядок действий 

Прежде всего уберите из головы все мифы и страхи по поводу работы кадровых агентств.

Наш кадровый центр - не контора по содействию в трудоустройстве, мы кадровый центр по подбору персонала.  В 90% случаев нашими клиентами являются компании-работодатели, а не соискатель, следовательно, эти компании и оплачивают наши рекрутинговые услуги. Но в случаях, когда спрос и предложение на рынке труда меняются, работодатели фактически не заинтересованы платить за подбор персонала с отсутствием квалификации либо за персонал определенной квалификации. При таких обстоятельствах, соискателю приходится нести бремя финансовых затрат, пусть и минимальных (подробнее в разделе Ценообразование).

 

Итак, убрали все страхи. А мы - рады вас у себя видеть.

 

На первом этапе происходит заполнение подробной анкеты-резюме и предвательное интервьюирование кандидата, т.е. Вас.

Далее, в течении 7-10 дней мы обрабатываем ваши данные, производим  проверку на максимальное соответствие с требованиями работодателя.

Затем мы представляем работодателю сформированные пакет документов с нашими комментариям. Вы в присутствии нашего специалиста проходите собеседование с работодателем и в случае положительно решения происходит оформление всех необходимых документов.

Помимо этих процедур, возможно еще и прохождение узкопрофильного тестирования.

Что касается процедуры, когда вы больше заинтересованы в вакансии, а предложений мало.

В данном случае мы подготовим профессиональное резюме, разместим вашу анкету среди потенциальных работодателей, которые могут быть в вас заинтересованы. Мы берем минимальную оплату, как правило она в совокупности не превышает 2000 рублей и даем гарантию (в некоторых случаях и до полугода) в трудоустройстве.

Кроме того, если вы не по каким-либо критериям, по нашему мнению,  не подходите на желаемую должность  – мы прямо скажем вам об этом и никаких денежных средств брать с вас не будем. В таком случае, вы можете попробовать поиски самостоятельно либо обратиться (проявив осмотрительность и разумную осторожность) в иные организации, оказывающие подобного рода услуги.

Наша репутация нам важнее, чем фактически не заработанные денежные средства.

 

4. Ценовая политика

 

Как было уже сказано выше, в зависимости от меняющегося спроса и предложения, мы вынуждены некоторое финансовое бремя возложить на соискателя.

Например: в летний период спрос на квалифицированных рабочих строительных специальностей растет, а осенью падает. И наоборот, спрос на няней осенью растет. Это относится и к спросу на  неквалифицированный персонала, который как правило очень низкий.

В этой связи для того, чтобы окупить наши трудозатраты мы перекладываем часть затрат на соискателя. Мы максимально минимизируем эту сумму и она, как правило, составляет не более 2000 рублей. А в среднем обходится соискателю от 500 до 1000 рублей (что еще полезного для соискателя входит в эту сумму) . В этом случае при наличии определенных профессиональных качеств  у соискателя, мы можем максимально  результативно подобрать ему необходимую вакансию.

Подведем итог:  в подавляющим большинстве случаев услуги нашего кадрового центра бесплатны для соискателя – их бремя несет на себе работодатель.  Но в период очень низкого спроса минимальные затраты несет кандидат.

5. Мы сделаем для вас поиск работы более быстрым, безопасным  и продуктивным.

Что, как правило,  делает соискатель, чтобы найти работу? 

Составляет резюме, размещает его на всем известных платформах в интернете, дополнительно направляет свое резюме по электронной почте заинтересовавшим его работодателям и ждет.  

Как, в свою очередь, работает лицо (это может быть как руководитель организации, так и сотрудник отдела кадров), занимающееся поиском сотрудников? 

Он заходит на известные ему сайты объявлений, где размещены сотни тысяч резюме соискателей, да - он периодически просматривает электронную почту, да - он, возможно, читает и газеты, где также тысячи соискателей ждут своего работодателя. 

Но в жизни, где все необходимо "быстро, здесь и сейчас" ни  один работодатель не будет просматривать более двух страниц по запросу нужного ему работника, большую часть электронной почты (что не касается именно его текущей деятельности) он смотреть не будет вообще. Да и нет гарантии того, что ваше электронное письмо вообще не ушло в "спам" (особенно сильные фильтры стоят на корпоративной почте). 

Чтобы попасть в "верхние строчки" или топовые  позиции в рейтингах соискателей на интернет-агрегаторах необходимо платить - в итоге эти затраты могут перешагнуть и отметку в 3000 рублей, а результата не будет.

Затем, вы разочаровавшись попадете в руки мошенников-трудоустройщиков-информанционщиков, которые выманив у вас еще несколько тысяч рублей, предложат мифические адреса работодателей. 

Этого не должно произойти.

Поэтому, мы вам предлагаем работающий  механизм, а самое главное - ваши затраты фиксированы и не будут увеличиваться. Как это работает. 

1. Мы размещаем ваше краткое резюме на странице сайта, в той отрасли, где вы ищете работу.

2. Далее, перейдя по ссылке (для вас будет отдельная страница сайта) работодатель видит более подробное описание ваших навыков, умений, достижений. Это удобно и легко читать. 

С учетом того, что работодатели с которыми мы сотрудничаем, в основном, в первую очередь зайдут к нам на сайт, то можно с полной уверенностью утверждать, что вас заметят.

Почему это для них будет приоритетом? 

Потому, что чтобы разместить Ваше резюме у нас, с вами побеседует наш специалист. Таким образом, и мы, и вы , и потенциальный работодатель - все будут понимать, что это не просто резюме присланное по почте, либо просто опубликованное онлайн.

С соискателем проведена беседа профессиональным кадровиком. Он увидит ваши лучшие и слабые стороны. Плюс, к вашему резюме (в случае необходимости) добавит профессиональный комментарий.

В чем еще преимущество - даже если работодатель зайдет на сайт повторно  - он Вас не потеряет (потому, что "робот" подскажет ему какое резюме он смотрел). И еще один большой плюс: вы попадаете в список соискателей "в ручном режиме", а не бездушной регистрацией онлайн. У нас нет сотен тысяч  анкет-резюме, которые давно уже стали пустыми. Следовательно, вы не затеряетесь "где-то на сотой странице". 

И не забывайте - у Вас персональная страничка. Которую всегда можно будет скорректировать.

 

6. Скачать анкету или заполнить краткую заявку онлайн.

Вы можете скачать анкету (в формате .doc):        . 

Заполнить ее на компьютере или от руки (фотографировать) и отправить нам на электронную почту: beladmc@mail.ru. Желательно  прикрепить фото.