(С) ООО "Белгородский административный центр" Право | кадры | налоги  2014-2019,

 ИНН/КПП 3123352696/312301001 ОГРН 1143123016970, +7 4722 37-27-99   +7 910 737-27-99  +7 919 430-35-47, Электропочта: beladmc@mail.ru

 Мы постоянно обновляемся - всегда новые полезные и актуальные статьи, комментарии, документы, ответы на вопросы, советы специалистов,

полезные сервисы - все это делает жизнь чуточку проще. 

  • YouTube Социальные Иконка
  • Telegram belcnt
  • Facebook Social Icon
  • Vkontakte Social Icon
  • icon LJ
  • Twitter Social Icon
  • Odnoklassniki Social Icon
  • Black Instagram Icon
  • icon_2gis

Города присутствия:         Москва, Казань, Нижний Новгород, Краснодар, Белгород 

Домашний персонал

Поскольку отношение сторон (работодателя и соискателя), в данном виде трудовых отношений имеют свою специфику и свои нюансы, мы решили данную нашу услугу выделить в отдельный раздел.

Очевидно, что требования работодателя к своим потенциальным помощникам по хозяйству, более повышенные. В этой связи соискатели проходят более жесткий отбор, тестирования узкопрофильных специалистов. Но, не надо забывать и о том, что непоследнюю роль здесь играют не только профессиональные качества, но и доброжелательность, обояние, открытость, терпеливость, аккуратность и т.д. 

Для Вашего удобства Вы можете сразу перейти к интересующему вас разделу этой страницы: 

Няни

Домработницы

Сиделки

Водители

Способы подбора домашего персонала 

Порядок действий

Нанимателям 

Няня

Обычно, няня нанимается для постоянного проживания в доме, иногда,

как правило реже, могут на некоторое время приводить к ней детей.

Требования к няни зависят от многих факторов. От возраста ребенка, от продолжительности времени проведения с детьми, от опыта самой няни. Соответственно и уровень вознаграждения тоже.

Желательно, например, чтобы няня, ухаживающая за совсем маленькими детьми имела хотя бы средне-специальное медицинское образование.   

Порою няня, фактически заменяет малышу маму, поэтому она должна уметь приготовить еду, покормить, искупать ребенка, в общем обеспечивать режим и полноценное воспитание.

Понятно, что при этом она отвечает и за чистоту детской комнаты, кровати, игрушек. За все то, с чем ребенок имеет постоянный контакт.

В любом случае, во время исполнения своих обязанностей несет огромную ответственность за жизнь и здоровье ребенка.

У детей более старшего возраста няни фактически становятся воспитателями.


Домработница
 
Домработницы – самая востребованная специальность на рынке домашнего персонала.

Ведение «домашнего хозяйства» современные женщины с удовольствием готовы

переложить на нанимаемое лицо. Потому как это освобождает женщин от множества

рутинных дел, таких как: уборка помещений, стирка, уход за растениями, полный уход за домашними животными, покупка продуктов, приготовление еды...

Требования возрастают, как правило, не только к опыту и ответственности, но и к знаниям современной бытовой технике, умении правильно выбирать продукты, готовить здоровые блюда. 

Иногда, график работы может быть и почасовой (в оговоренные часы).


Сиделка

Сиделка требуется, если за кем-то из членов семьи нужен уход, как правило,  круглосуточный.

В определенных случаях, наличие медицинского образования – обязательно.

Но особо приветствуются доброжелательное и трепетное отношение,

позитивный настрой.

Кроме того, дополнительно, в круг ее обязанностей может входить приготовление специального питания, покупка лекарств, средств индивидуальной гигиены и т.п.

 

Водитель

Многим семьям необходим  персональный (семейный) водитель.

Как правило он нанимается для членов семьи, перевозки детей в школу иные места детского досуга и творчества.

Фактически он может выполнять различные поручения, осуществлять покупки, доставку каких-либо товаров и т.п.

 

Подбор домашнего персонала 

Есть много разных способов подбора домашнего персонала: просто поиск по сайтам и газетам объявлений, но самый проверенный способ – рекомендации.

 

Но многие наниматели обходят этот способ, поскольку «домашняя» информации может распространиться среди рекомендаторов.

В любом случае никто не застрахован от того, что стороны данных отношений категорически несовместимы, оттого могут возникнуть конфликты и прочие нежелательные последствия.

 

Но, как показывает практика и опыт, лучше всего соискателям искать работу через кадровые центры. Поскольку в них происходит фильтрация недобросовестных нанимателей. А кроме того, специалисты кадрового центра систематизируют различные требования нанимателей, что способствует подбору вакансии для соискателя.

Причем, для соискателя в нашем кадровом центре данная услуга доступна, ее стоимость составляет 2000 рублей.

 

Порядок работы

 

Вы можете скачать анкету на ту вакансию, на которую вы претендуете.

Скачать анкету няни 

Скачать анкету сиделки

Скачать анкету домработницы

Заполнить ее и прислать нам на адрес электронной почты. Либо непосредственно посетить наш офис и заполнить все необходимые документы.

 

Мы проведем с Вами первую встречу, внесем вас в нашу базу соискателей. Затем, в период от 7 до 15 дней, в случае вашего соответствия потребностям нанимателя, мы проведем с вами дополнительное тестирование. Далее в нашем офисе, либо по месту жительства работодателя состоится интервьирование, по результатам которого вам будет предложен пробный день работы. В случае если стороны устраивают друга, заключаются все необходимые юридические документы и Вы приступаете к работе.

 

Нанимателям

 

Нанимая домашний персонал, необходимо проявлять осмотрительность и  осторожность. Поскольку работник становится фактически членом семьи,  иметь доступ ко всем помещениям в вашем доме или квартире, влиять на ваш привычный быт.

На нашем сайте Вы можете скачать заявку на подбор домашнего персонала и направить ее нам.

       

Наш центр берет на себя проверку профессиональных и личностных качеств кандидата, его рекомендаций, резюме. При необходимости проведем проверку кандидата по более специализированным критериям.

 

Подбор персонала с помощью ООО «Белгородский административный центр» позволит нанимателю сэкономить массу времени, поскольку, во первых проводится несколько этапов отбора, а во вторых все качества соискателей классифицированы и систематизированны.

 

Кроме того, происходит обмен информацией о соискателях  склонных к алкоголизму, грубости, неаккуратности, неисполнительности

 

Большим плюсом для нанимателя, обратившегося в наш кадровый центр, будет полное юридическое оформление отношений между сторонами ( в том числе заключение дополнительно договоров о полной материальной ответственности)  

 

Ну и конечно, же трехмесячная гарантия на замену кандидата.

 
 
 
 
 
 
 

Главная      |      Право      |      Кадры      |      Вопросы и ответы    |      Услуги и цены     |     Контакты